“通过考勤，每个月做多少工拿多少钱一目了然，工资卡也是民工拿到自己手里。”自去年四川省下发《关于在工程建设领域全面落实农民工工资专用账户制度》的通知后，公路分公司积极响应公司和业主要求，在成资渝TJ5标和TJ7标完善了农民工工资专户和“实名制”管理制度，让民工工资实现了“月薪制”，从源头上解决了工程领域农民工工资拖欠问题。

成资渝TJ5标和TJ7标分别和银行签订了单独的民工工资账户，每月由协作方提供签字并盖指拇印的民工工资表，TJ5标和TJ7标据此每月从施工单位工程款中扣除相应的金额给银行发放，确保民工工资发放及时足额，从而有效杜绝了工程款纠纷带来的民工工资拖欠问题，预防了协作队伍不发、少发、克扣民工工资等现象的发生。另外，“实名制工资”帮助协作队伍建立了民工工资表、考勤表、人员花名册、劳动合同，每位民工都可以清楚地掌握每月工资应发数目。

公司通过建立健全切实可行的民工工资代发管理制度，明确相关支付所需的资料和支付流程控制，同时加强民工工资资料的收集，对延期提交资料的队伍予以罚款，从而强化对协作队伍的管理，最大限度的避免项目陷入拖欠民工工资的风险，帮助民工获得安全感、认同感和归宿感。